Investigadores del grupo de investigación gestión empresarial y vinculación universidad, empresa, estado y sociedad de la Universidad Tecnológica de Panamá (GEUnEES – UTP) en alianza con el Observatorio Iberoamericano de la mipyme con sede en España, presentó los resultados de un estudio que analizó la información recabada a través de una encuesta aplicada a directivos de 102 micros, pequeñas y medianas empresas panameñas.

Este “Estudio sobre gestión del talento y competitividad de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) en Panamá 2025” fue publicado el 5 de septiembre en formato digital por sus autores, en la sección de publicaciones de la Fundación para el Análisis Estratégico y Desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa (FAEDPYME).

El estudio es el resultado de una iniciativa del Observatorio Iberoamericano de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Mipyme), cuyo objetivo principal es suministrar información continuada de las estrategias y expectativas de las empresas para facilitar y apoyar la toma de decisiones, principalmente en el ámbito económico y estratégico.

El observatorio es una iniciativa de la Alianza Interredes para la cooperación académica entre redes universitarias y otras entidades, incluye a la Red Universitaria de Emprendimiento REUNE, de la Asociación Colombiana de Universidades ASCUN, a la Red Latinoamericana de Innovación y Emprendimiento – RLIE, del Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración CLADEA, a la Red MOTIVA, a la Fundación para el Análisis Estratégico y Desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa (FAEDPYME) y colabora con el Centro Nacional de Competitividad y la Universidad Tecnológica de Panamá.

Bajo esta iniciativa todos los informes generados por los diferentes países de Iberoamérica siguen los mismos patrones de formato, estructura y metodología, con el objetivo de homogenizar la presentación de resultados y facilitar su comparabilidad.

Los objetivos del informe estuvieron encaminados a: determinar las principales características de las empresas estudiadas (gobierno corporativo, datos demográficos, entre otros); analizar la situación competitiva de la Mipyme en Panamá (en cuanto a desempeño, innovación, grado de internacionalización y entorno competitivo); al igual que a caracterizar la gestión del talento (situación y retos) y finalmente generar índices de competitividad y de confianza empresarial.

La investigación revela los desafíos que enfrentan las mipymes panameñas para construir esquemas efectivos de gestión del talento humano (GTH): dificultades para atraer y retener talento, alta informalidad en los procesos de reclutamiento, escasa inversión en formación, y estructuras operativas poco integradas a la estrategia empresarial.

En el resumen ejecutivo se presentan las principales conclusiones de este estudio realizado a estas empresas panameñas, cuyas características generales destacan que el 70% de la mipymes son empresas familiares (EF), que según el tamaño de la empresa se tiene que el 69% de las micro son empresas familiares, de las pequeñas el 77% y de las medianas el 63%.

La participación de la mujer en la dirección de las empresas es del 43%, valor que no varía significativamente según el tamaño de la mipyme. Sin embargo, si existen diferencias según el sector de actividad, para el caso de la construcción apenas alcanza el 10%, mientras que en el resto de los sectores presentan valores cercanos al 45%. En el caso de empresas familiares, la participación de la mujer es mayor con 47.9%, mientras que en la no familiares disminuye a un 32.3%.

Con el fin de mejorar los recursos humanos, los responsables de las mipymes demandan de las administraciones públicas las siguientes medidas por orden de importancia: promover la cultura del esfuerzo con un sistema de valores, una mayor adecuación del sistema educativo, flexibilizar la legislación laboral, el fomento de los oficios, y por último ofrecer ayudas a la contratación

El equipo de investigación, lo conformaron investigadores de la UTP, liderado por la Mgtr. Edilsa de Sanfilippo, Coordinadora; el Mgtr. Bolívar Bernal, docente del Centro Regional de Azuero (Coordinador); la Dra. Nuvia Martez, Investigadora, del Centro de Investigación e Innovación Eléctrica, Mecánica y de la Industria (CINEMI); la Dra. Enith González, docente de la Facultad de Ingeniería Industrial; y el Mgtr. Gabriel Vergara, docente de la Facultad de Ingeniería Industrial de la UTP.

Puede leer el Estudio sobre gestión del talento y competitividad de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) en Panamá 2025.

IG (CINEMI)